Posts sobre RR.HH
 
 

Jueves, 9 de enero de 2014

Dirección de reuniones

DIRIGIR REUNIONES

Dirección de reuniones. CDC-Galicia (Imagen by M.Vidal)

Creo que dirigir reuniones es un arte que no todos dominan.

Para un directivo/a es esencial y altamente valioso dominar este arte. Pero también lo es para quien realiza un proceso de mentoring, coaching, etc. o simplemente cualquier tipo de reunión que sin ser a nivel profesional, el día a día nos permita poner en práctica como desarrollarla de manera efectiva. Nos permitirá alcanzar acuerdos más sólidos no dejando nada al azar.

Yo preconizo la buena educación durante las reuniones.. ya que nos ahorrará muchos sinsabores.

Dirigir una reunión significa prepararlas, empezarlas y acabarlas con puntualidad.

Empezar…

Por Montse Sánchez-Agustino

Martes, 29 de enero de 2013

Cómo preparar un buen CV

CV PEQUEÑA

Cómo preparar un buen CV ( imagen by MSAM)

Es un tema de actualidad en los tiempos que corren, en tanto en cuanto es necesario actualizar y conseguir que destaque nuestro currículum entre los demás, teniendo en cuenta que desgraciadamente  en estos momentos la demanda de empleo es desorbitada frente a la oferta existente .

En diferentes foros a los que he acudido últimamente algunos/as profesionales en desempleo han planteado una profunda  preocupación  por su situación. Se les va agotando su prestación de desempleo y no entienden por qué no han sido llamados por quienes publican las ofertas de empleo. Evidentemente es superior la demanda que la oferta, pero ¿qué falla en realidad?.

Por Montse Sánchez-Agustino

Jueves, 6 de diciembre de 2012

Gestión del cambio

GESTION DEL CAMBIO NARANJAS ESTRECHA

El cambio en nuestras naranjas ( By MSAM)

La acción y resultado de cambiar se conoce como cambio (del latín cambium). El verbo cambiar, por su parte, hace referencia a dejar una cosa o situación para tomar otra.

Todos cambiamos, la naturaleza, la energía, los seres humanos…todo está en continua evolución, TODO en proceso de cambio.

Nuestro desarrollo personal se va edificando con las experiencias vividas, nuestras emociones, la comunicación, la formación, todo contribuye a que el estado anterior se convierta en uno nuevo, diferente. Hoy ya no somos quienes éramos ayer.

Desde el punto de vista de la perspectiva del cambio organizacional, se considera como la adaptación de las Organizaciones a diversas transformaciones que pueden sufrir tanto en su ambiente interno como en su entorno.

Cuando hablamos de organizaciones, son las personas que las integran quienes protagonizan el cambio, y por tanto todos nuestros esfuerzos deben estar dirigidos a ellas, y no solo a los directivos responsables de los equipos. Es muy importante que el departamento de recursos humanos de las organizaciones esté inmerso en este proceso.

Por Montse Sánchez-Agustino

Jueves, 8 de noviembre de 2012

Retención de talentos

TALENTO 2- MUSEO LOVRE

Museo Lovre. París. ( by MSAM)

¿Quiénes o qué empresa realmente tiene establecido un procedimiento para retener el talento en su organización?.

Es cierto que algunos si lo tienen, pero como el papel lo soporta todo…,¿está sólo en el papel o se tiene en cuenta?

Hay que tener un plan estratégico en las organizaciones para retener al talento, y la gestión del talento se debe realizar ya desde el principio en los procesos de selección de nuevos candidatos en las organizaciones. En las compañías debe existir un procedimiento detallado de cómo se va a establecer la retención del talento para lo cual, deben existir programas de desarrollo y promoción para aquellos que por sus capacidades destacan en las estructuras. De gran trascendencia es el papel que juegan los departamentos de recursos humanos en la identificación del talento y quienes serán los encargados de establecer el plan estratégico y el procedimiento de retención conjuntamente con la dirección de la empresa. Es una visión a futuro para las organizaciones y debemos generar compromiso con los talentos clave.

Por Montse Sánchez-Agustino

Domingo, 21 de octubre de 2012

Marca personal

HUELLAS EN LA ARENA MARCA PERSONAL

Huellas en lal arena: La Lanzada (O Grove) by MSAM.

El mundo está cambiando a un ritmo vertiginoso, quién nos iba a decir a nosotros que íbamos a estar inmersos en una crisis similar al del 29, quién, que la balanza de los todo poderosos iba a estar inclinada hacia países emergentes como China, Brasil, India…

En la antigüedad los que configuraban el mundo habían sido culturas sobresalientes, primero los griegos, después los romanos.. y mucho más adelante otros países entre los que también se encontraba nuestra querida España, quien por su poderío, por su control del mar, sus navegantes con espíritu aventurero allende los mares permitieron que para nuestro país incluso “nunca se pusiese el sol”… y también otros países europeos que en determinados momentos en la historia de la humanidad han llevado el liderazgo del poder. En nuestras mentes si cabía pensar que la hegemonía de un país u otro, un continente u otro podía cambiar, la historia así nos lo había enseñado, pero ¿quién habría imaginado que el fiel de la balanza se inclinaría de manera diferente encabezando China la lista de los todo poderosos?(sobresalir).

Por Montse Sánchez-Agustino