Mentoring ( Imagen by M. Vidal)

El proceso de mentoring es un proceso de orientación muy valioso que permite compartir experiencias, resolver dudas, abrir puertas y nuevas perspectivas.

Se establece un compromiso entre el mentor y el mentee ( mentorizado), contribuyendo al desarrollo y crecimiento  personal y profesional de este último.

El mentor  o mentora son profesionales que poseen experiencia, habilidades y conocimientos, poniendo su know-how a disposición de los mentees ( profesionales,directivos/as, empresarios/as ) de manera que ayudan al logro de sus metas a través de una serie de reuniones de tipo profesional, confidencial y limitadas en el tiempo en el que establecen un plan concreto de desarrollo para el mentee.

A lo largo de nuestra vida todos hemos tenido algún mentor, aquellos que nos ayudaron a tomar decisiones en nuestras vidas, a reconocer nuestras fortalezas, quienes nos han ayudado a desarrollarnos en nuestro ámbito profesional e incluso personal.

La importancia de saber decir no. ( Imagen by MSAM)

Hoy precisamente hablaba con una profesional de la dificultad que tenía para decir no, todo lo que podía hacer era mantenerse callada y me comentaba el suplicio que suponía mientras su mente se debatía en decirle no a alguien.

Esto es un miedo que hay que superar, decirle no a alguien es una frontera que hay que derribar, hay hasta métodos para poder perderle el miedo a la palabra. Pero es que además cuando corresponde hay que emplearla y a veces con rotundidad. Las personas tenemos cierta tendencia al abuso, sobre todo con aquellos que nos dicen que si a todo.

Poema : En la marea alta de los ensueños. J.L. Sánchez-Agustino López

El término mentor se recoge por primera vez en el libro La Odisea, escrita por el poeta griego Homero. “Cuando Ulises se prepara para ir a luchar a la Guerra de Troya, se da cuenta que va a dejar solo a su hijo Telémaco, su único heredero. Telémaco debía ser formado para ser rey, Ulises sabe que tardará en volver por lo que confía en su amigo Mentor para que le sustituya en la labor de formación del joven mientras él va a la guerra” .

Ulises busca en Mentor al consejero, amigo, maestro y persona sabia. Es de esta historia de donde deriva la palabra mentor.

Homero refleja en su relato una de los más antiguos procesos de mentoring.

Ya en la antigua Grecia, era costumbre que los jóvenes (varones) ciudadanos, estuviesen acompañados de personas mayores para el aprendizaje de los valores, cultura, sabiduría y experiencia de su mentor.  Se elegía un hombre de confianza allegado a la familia al que le confiaban a sus hijos.

Hay otros libros en donde podemos ver reflejada la imagen del maestro, él que guía, y…

El cambio en nuestras naranjas ( By MSAM)

La acción y resultado de cambiar se conoce como cambio (del latín cambium). El verbo cambiar, por su parte, hace referencia a dejar una cosa o situación para tomar otra.

Todos cambiamos, la naturaleza, la energía, los seres humanos…todo está en continua evolución, TODO en proceso de cambio.

Nuestro desarrollo personal se va edificando con las experiencias vividas, nuestras emociones, la comunicación, la formación, todo contribuye a que el estado anterior se convierta en uno nuevo, diferente. Hoy ya no somos quienes éramos ayer.

Desde el punto de vista de la perspectiva del cambio organizacional, se considera como la adaptación de las Organizaciones a diversas transformaciones que pueden sufrir tanto en su ambiente interno como en su entorno.

Cuando hablamos de organizaciones, son las personas que las integran quienes protagonizan el cambio, y por tanto todos nuestros esfuerzos deben estar dirigidos a ellas, y no solo a los directivos responsables de los equipos. Es muy importante que el departamento de recursos humanos de las organizaciones esté inmerso en este proceso.

Florencia. Plaza del Duomo. ( by MSAM)

Las relaciones interpersonales consisten en la capacidad que tiene el ser humano para interactuar con las personas, respetando sus derechos, manteniendo un buen nivel de comunicación, manejando habilidades como la escucha, solución de conflictos, la expresión y la comunicación no verbal. Estas cuatro habilidades son de suma importancia y algunas de ellas, como la expresión y la comunicación no verbal, imprescindibles para ser bien comprendidos.