Martes, 29 de enero de 2013

Cómo preparar un buen CV

Cómo preparar un buen CV ( imagen by MSAM)

Es un tema de actualidad en los tiempos que corren, en tanto en cuanto es necesario actualizar y conseguir que destaque nuestro currículum entre los demás, teniendo en cuenta que desgraciadamente  en estos momentos la demanda de empleo es desorbitada frente a la oferta existente .

En diferentes foros a los que he acudido últimamente algunos/as profesionales en desempleo han planteado una profunda  preocupación  por su situación. Se les va agotando su prestación de desempleo y no entienden por qué no han sido llamados por quienes publican las ofertas de empleo. Evidentemente es superior la demanda que la oferta, pero ¿qué falla en realidad?.

Para empezar deberemos hacernos las siguientes preguntas :

  1. ¿Qué hace que mi Curriculum Vitae (de ahora en adelante CV) sea tenido en cuenta por los headhunters?
  2. ¿Qué hace que nuestro CV sea leído?
  3. ¿Por qué no me llaman?
  4. ¿Por qué han tenido en cuenta a otros?.

Se han preguntado alguna vez tras leer su CV si, ¿ lo hemos hecho a conciencia ?, si, ¿captaremos la atención del que lo recibe?. A la primera respuesta no me cabe la menor duda de responder afirmativamente, aunque quizás el problema esté en conseguir que sea atractivo para quien lo recibe y nos dé la oportunidad de ser leído.

Un buen CV es una herramienta indispensable en el proceso de búsqueda de empleo, siendo importante no sólo en el contenido sino en el continente. Debe de mostrar las habilidades, talentos y logros a quien selecciona y demostrar cómo usted podría contribuir al buen funcionamiento y éxito de la empresa. Un buen CV debe responder a una pregunta fundamental: ¿Por qué la empresa le ha de contratar a usted y no a otra de las personas cualificadas que también han presentado sus solicitudes? . Aquí está el quid de la cuestión.

A continuación les describo unos puntos que le ayudarán en la revisión y nueva redacción de su CV si lo precisa:

  • Dedique un tiempo a dar contestación a una serie de preguntas que deben estar contestadas en el CV y para ello disponga de al menos de dos horas: ¿mi CV muestra de manera adecuada mis habilidades?, ¿muestra mi talento y mis logros?, ¿es atractivo para quien lo lee? y ¿pienso que es capaz de captar la atención de quien lo reciba?
  • Debe ser corto y empezar primero por nuestros datos personales, nuestro perfil profesional, experiencia profesional, formación académica y aquella otra información de interés que pueda ser relevante para el puesto en cuestión.
  • De nuestros datos personales, sólo la manera de contactarnos, no hay que incluir foto, y en la descripción de nuestra experiencia profesional debemos resaltar las habilidades y logros personales que hemos puesto de manifiesto en cada uno de nuestros trabajos realizados intentando no ser repetitivos.
  • Nuestra experiencia profesional deberá estar ordenada cronológicamente desde el último trabajo realizado.
  • El tiempo verbal a utilizar debe ser impersonal.
  • En el apartado otra información de interés debemos incluir nuestra presencia en redes sociales profesionales y si disponemos de un blog personal.
  • Extensión no más de dos páginas.
  • Elijamos una fuente para la letra normal, tamaño entre 9-10.
  • Evitar adornos injustificados, numeraciones y viñetas, etc.
  • Intentando ser original se puede caer en el exceso, que deberemos eludir.
  • Si nos presentamos a varias ofertas de empleo deberemos adaptarnos a sus requerimientos. Una de las formas que nos van a permitir gestionar el tiempo es, acompañar a nuestro CV una carta de presentación en donde nos focalicemos en aquellas habilidades, logros, experiencia y/o formación más indicada para el puesto al que queremos acceder, sin necesidad de hacer un nuevo CV para cada oferta.

Y solo desearles ¡mucha suerte!

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Por Montse Sánchez-Agustino
 
 
 

4 comentarios.

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