Jueves, 15 de noviembre de 2012

Igualdad de género

Igualdad de género. Meninas . Pintora Lola Vázquez ( Fotografía by  MSAM)

Hoy es un gran día para las mujeres en su lucha por la igualdad. Viviane Reding, la Vicepresidenta y Comisaria europea de Justicia, ha conseguido que su propuesta de una ley europea para que haya un 40% de mujeres en los consejos de administración en 2020. Lo curioso es que ha tenido que ceder a sus pretensiones iniciales de aplicar la norma a toda gran empresa (con más de 250 empleados) y conformarse con que las cuotas afecten nada más  a las que coticen en mercados bursátiles. Aún así y todo, a la propuesta le queda ganar el apoyo del Parlamento Europeo y de una mayoría de países suficiente para evitar la amenaza de bloqueo expresada por un grupo de países que lidera Reino Unido y Holanda.

Estoy todavía perpleja que tengamos que estar defendiéndonos en pleno siglo XXI cuando ya en el año 1792 Mary Wollstonecraft (1759-1797) inicia con su obra ” Vindicación de los Derechos de la Mujer ” (1792) la larga tradición del feminismo anglosajón. Un alegato  a la desigualdad entre hombres y mujeres y la necesidad de un nuevo orden social.  En aquella época los hombres ejercían un verdadero autoritarismo sobre las mujeres en el ámbito de su casa y familia. Ya más adelante Henry James refleja esta sociedad en su obra Las Bostonianas y que más adelante James Ivory llevaría a la gran pantalla con una obra magistral.

Igualdad de género. Meninas . Pintora Lola Vázquez ( Fotografía by  MSAM)

Y aunque a veces quiero pensar que hemos avanzado mucho en esta nuestra sociedad, si me pongo a hacer cuentas con lo que me gusta revisar los números por deformación profesional, veo que han pasado 220 años desde la publicación del libro de Wollstonecraft…. 220 años…., y en pleno siglo XXI tenemos que seguir reivindicando nuestros derechos. Es inimaginable y surrealista a la vez que tengamos que estar luchando por unas cuotas que no dejan de ser una discriminación aunque positiva. Y que haya comisarios y países que se opongan a ello. ¡Señores!, es que la mayoría de las mujeres en nuestro país tenemos estudios universitarios ( más del 60% frente a los hombres), que tenemos los mejores expedientes académicos, que estamos presentes ya en mayoría en las carreras universitarias en las que antes predominaban los hombres. Que hemos demostrado que sabemos gestionar, liderar, que estamos orientadas al logro, a resultados, que sabemos dirigir y además lo hacemos en femenino…. Pero, ¿ qué tenemos que hacer para ser aceptadas en los puestos de responsabilidad de las empresas?, ¿ qué más tenemos que demostrar?… que en muchas ocasiones es más que lo que demuestran los hombres; ¿qué más tenemos que justificar ante la  sociedad para ocupar el lugar que nos corresponde en términos de igualdad de género?.

Y volviendo a logro de Reding, aún se tienen que establecer sanciones por incumplimiento a aquellos países que no haya cumplido la cuota del 40% en sus empresas cotizadas, es decir, dentro también de 8 años más…

Hoy estamos contentas las mujeres, yo lo estoy, y además muy agradecida a las que van y han ido de avanzadilla,  pero yo no dejo de pensar lo larga que es esta travesía desde que nuestras pioneras comenzaron la lucha por la igualdad de género y la igualdad de derechos. Trabajo liderando en femenino equipos, he tenido el placer de trabajar con mujeres muy competentes, luchadoras, con talento y porvenir y que finalmente ha dejado de luchar por cansancio, hastiadas de tanta contienda. Tenemos que unirnos y luchar por un mundo mejor para nosotras , nuestra hijas y nietas.

Hace poco se daban unos datos demoledores sobre la situación en España, que al ritmo que vamos hasta el año 2060, no se alcanzaría la paridad que debería ser efectiva en el 2015. ¡ Dentro de 48 años! Yo no quiero irme de este mundo sin ver cómo se produce el cambio en las mentalidades del género humano. No me resigno a ello y lucharé denodadamente con todas mis fuerzas para que cambie.

Somos madres de nuestros hijos y ahí también reside nuestro poder, educarlos en igualdad y aceptar que todos somos iguales y complementarios pero no que la condición de sexo determine una supuesta superioridad de unos respecto a otros.

Gracias Viviane.

Si te ha gustado este artículo, compártelo en redes sociales y haz tus comentarios aquí. Gracias

 


Por Montse Sánchez-Agustino
 
 
 

3 comentarios.

  • 15-11-2012

    Como dijo Eva Levy, la creatividad nace de la diversidad. Traigamos diversidad a nuestras empresas, la necesitamos para poder salir adelante. ¿Qué podremos esperar de algo en la que siempre están los de siempre y se hace exactamente lo mismo que la vez anterior?
    Gracias Montse por empujar y animar a las mujeres a ser más visibles.

  • Patricia
    16-11-2012

    Montse, dejame discrepar, a mi esta noticia me entristece mas que alegrarme, que se apruebe una ley europea para que haya un 40% de mujeres en los consejos de administración en 2020 es tremendo, en el 2020 y en el 2012 debe haber en los CA tantas mujeres como se lo merezcan con igualdad de oportunidad que los hombrea para ello y no por “Ley”: Eso no es igualdad es discriminación por sexo aunque parezca que va a nuetro favor.
    :)

    • 16-11-2012

      Hola Patricia:

      Me alegro de que me sigas y comentes uno de mis post.

      Fíjate en un principio yo pensaba como tú, pero tengo que confesar que he cambiado de opinión hace tiempo, pues aunque sea indignante para la mujer un sistema de cuotas para tener igualdad de oportunidades y sea una discriminación que lo es, hay que verla de manera positiva, pues de lo contrario sabe Dios cuándo alcanzaríamos esa realidad. Para que te hagas una idea, las estadísticas nos enseñan que el cumplimiento de la ley de paridad efectiva para el 2.015, se alcanzaría en el 2.060. Está claro que es necesaria, y lo que todas y todos debemos hacer es velar por su cumplimiento dentro de la Unión Europea a la que pertenecemos y dentro de nuestro país en especial. Y si hay que establecer sanciones, que los Estados, comprometidos con el género humano, ya no sólo con la mujer, que las establezcan y velen por su cumplimiento. Creo que ya son muchos los años que nuestro género ha vivido situaciones inverosímiles por llamarles de alguna manera. También es cierto que la sociedad ya está cambiando afortunadamente y en muchas casas, familias y empresas hay igualdad de género, pero no es suficiente para acelerar el proceso o ¿queremos esperar otros 45 años más? Yo no quiero.

      Un abrazo
      ;-)

Deja tu comentario

Clic para cancelar respuesta.