Martes, 14 de enero de 2014

Líderes del cambio

NELSON MANDELA

Líderes del cambio. Nelson Mandela.

In memoriam Nelson Mandela.

No podía perder la oportunidad de escribir sobre uno de los líderes de nuestro tiempo, líder apasionado, quien ha sido y es un ejemplo a seguir por todos.

Yo utilizo un sketch muy inspirador de la película basada en el libro Invictus para finalizar algunas de mis intervenciones sobre Liderazgo y Habilidades Directivas, en la que por cierto Morgan Freeman hace una gran interpretación en la gran pantalla de N. Mandela, concretamente aquella en que recibe por primera vez al entrenador de los Springboks. Esta escena recoge un diálogo entre Mandela y el entrenador, y de ella saco cuatro frases muy importantes a la vez que contundentes acerca de liderar:

El trabajo del líder: “es un trabajo muy complicado”.

- Dar Ejemplo: “ Dar ejemplo para que el equipo se inspire para ser mejores”.

- Inspiración: “¿Cómo hacer que otros se inspiren?: a través del trabajo de otros”.

- Expectativas: “Todos debemos superar nuestras expectativas”.

El trabajo del líder no es fácil, a menudo se encuentra con muchos obstáculos que debe resolver, saltar o evitar. Dirigir un equipo humano, y más aún liderarlo, supone un trabajo con muchas responsabilidades, duro en el tiempo, aunque con muchas satisfacciones. Es un trabajo de superación constante, pues él más que los demás, debe superar sus expectativas y las de los otros.

¿Qué sería de un líder si no practicase el buen hábito de dar ejemplo?. Sobre la cabeza del líder, sobre sus actuaciones, hay muchos ojos puestos encima, de aquellos que le siguen y a los que no debe defraudar, y de aquellos otros que están muy atentos precisamente a ver dónde comete algún error para denostarlo. Dar ejemplo significa que nuestras actuaciones deben ser justas y estar impregnadas de todos nuestros buenos valores en donde la ética, la moral y la integridad tienen que ser el eje fundamental de nuestra trayectoria, así como los hechos, la fotografía de nuestro saber hacer por los que nadie pueda reprocharnos nada. Yo sigo un lema que me enseñó mi primer mentor en mi vida personal y profesional: “ la mujer del César no tiene sólo que serlo sino parecerlo”. Y les puedo asegurar que ayuda para no errar en nuestras actuaciones.

Inspiración, porque se necesita luz para guiar a otros, para conseguir que otros te sigan. Inspiración que es creatividad e innovación con altas dosis de marca personal. Y mucha, mucha pasión. El entusiasmo que uno con intensidad cree y ama en lo que cree y hace. Se necesitan líderes apasionados.

Y siempre, siempre, queriendo superar nuestras expectativas para alcanzar el logro, la consecución de aquello que nos propongamos y porque ello supone que nunca nos vamos a quedar atrás y que conseguiremos ser mejores de lo que somos.

Nelson Mandela era un líder del cambio, un líder apasionado y un líder inspirador, que supo ser flexible, adaptarse a las circunstancias y dar un giro en su manera de liderar porque el momento lo precisaba. Encontró un punto de encuentro para aunar a unos y a otros con su senda inspiradora, y cuando más lo necesitaba pues podía haber fractura, se ayudó del deporte para unir, para conseguir sentido de pertenencia y vincular pasiones.

En el liderazgo del cambio se necesita carácter, personalidad, habilidades interpersonales (inteligencia emocional), orientación a resultados y capacidad, pues cambiar no nos olvidemos cuesta.

Cambiar es evolucionar, es transformación, es mudar nuestra piel, es desaprender para aprender y emprender de nuevo.

¿Estás tú dispuesto a cambiar?

 

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Por Montse Sánchez-Agustino
 
 
 

2 comentarios.

  • segundo lopez lopez
    14-1-2014

    muy bueno super 11

    • Montse
      14-1-2014

      Muchas gracias Segundo. Lo más importante es que te haya gustado. Gracias por leer mis posts

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