Lunes, 18 de enero de 2016

El cambio no es un rostro es una actitud

El cambio no es el rostro es la actitud

Crocus sativus. De nuestros bosques gallegos. ( Imagen by MSAM)

Recogemos , parafraseamos y compartimos hoy tres frases – una la usamos como título de nuestro artículo de hoy- de uno de nuestros periódicos de mayor tirada a nivel nacional, de dos líderes políticos de habla hispana:

- “Quien opina diferente no es un disidente. Es alguien que opina diferente y que nos puede enriquecer a todos”

- “El pasado no se devuelve; el pasado ya pasó. Del pasado proviene la experiencia: tú conservas lo bueno y desechas lo malo [....] El cambio no es un rostro, el cambio es una actitud. Tú cambias o construyes el presente. Y este presente es el que vamos a cambiar”.

- “Mi caja de velocidad no tiene reversa. Siempre voy hacia adelante.”

Las tres nos van ayudar en nuestras reflexiones que hoy queremos trasladar acerca de la asertividad, experiencia y el cambio. Estos tres vocablos con personalidad propia…

Por Montse Sánchez-Agustino

Lunes, 16 de marzo de 2015

La ilusión se puede perder en un plis plas

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Camelia japonica. Pazo da Saleta. Ruta da Camelia . Imagen by MSAM

¿Nos interesa que los que trabajan en nuestra organizaciones pierdan la ilusión? . Estamos seguros de que la respuesta es un NO rotundo.

¿Qué es la ilusión? Es motivación, es felicidad, es una sonrisa, es levantarse con ganas todas las mañanas para comerse el mundo, es entusiasmo y alegría.

La ilusión no tiene edad.

¿Qué conseguimos trabajando con ilusión en las organizaciones? Generar positividad, ansias para hacerlo mejor, productividad y lo más importante ser felices trabajando. Nos pasamos más del 50% del día en el trabajo de ahí la importancia de trabajar en entornos saludables , de lo contrario, cualquier inconveniente, cualquier restador de energía, o la vivencia de malos momentos los trasladaremos a nuestro territorio personal, él que debemos preservar y cuidar. Un entorno laboral saludable también influirá positivamente en el personal. ¿Lo estamos haciendo bien?

Por Montse Sánchez-Agustino

Viernes, 21 de marzo de 2014

Hablemos de liderazgo

Hablemos de Liderazgo

Hablemos de liderazgo. Pastores alemanes ( Imagen by MSAM)

“El liderazgo es la capacidad de transformar la visión en realidad”. Warren Bennis.

En mi especial singladura en la búsqueda de líderes apasionados, se viven con singular interés el hallazgo de nuevos líderes, que aunque no abundan, de vez en cuando uno se topa con alguno de ellos.  Este tipo de tropiezos nos permiten tener la esperanza de que siguen emergiendo líderes en las organizaciones.

Del que les hablo irrumpió en nuestras vidas de forma casual o no tan casual…de repente, pero lo inundó todo. La forma de comunicar, el traslado de su visión a quienes le escuchaban, la pasión con la que decía las cosas, la defensa de sus creencias y el apoyo a su equipo de manera incondicional fue palpable.

Sin perder nunca el foco de su discurso, trasladó apoyo a la organización, refuerzo y ganas de seguirlo. Como ágil estratega

Por Montse Sánchez-Agustino

Jueves, 6 de febrero de 2014

Ves, sientes, escuchas

Ves Sientes Escuchas

Ves, sientes, escuchas. Chinatown. San Francisco ( Imagen by MSAM)

El pasado viernes asistí a una clase de PNL ( P = programación = programas de comportamiento; N= Neurología = nuestros 5 sentidos; L = Linguística = comunicación verbal y no verbal ) ya que me fascina este mundo del lenguaje en toda su amplitud. No salí defraudada y si reforzada en cuanto a la importancia que yo le doy al lenguaje y a la comunicación.

Me quedé con dos nociones básicas de la PNL :….

Por Montse Sánchez-Agustino

Miércoles, 5 de febrero de 2014

Motivación de los equipos

MONTE PREDIDO MOTIVACIÓN

Motivación de equipos. Ascenso Monte Perdido ( imagen by MSAM)

A veces nos preguntamos que sería de nosotros en este mundo tan competitivo, si no fuésemos capaces de automotivarnos cada mañana antes de emprender un nuevo día, una nueva jornada laboral y afrontar cualquier reto. Cada uno debe buscar en su interior aquello que es capaz de moverlo , incentivarlo y hacerle alcanzar sus metas. Pero también es importante para un directivo, un líder, ser capaz de motivar a otros, esto también es una habilidad pero más necesaria de lo que podemos imaginarnos, puesto que toda persona necesita de las otras su aprobación, un gesto cercano que les haga sentir el alcance de su contribución. Cuando estamos con nuestros equipos, las palabras de ánimo, de apoyo y de confianza son muy necesarias.

Según…

Por Montse Sánchez-Agustino