Lunes, 25 de enero de 2016
Dolmen de Dombate. Bergantiños. A Coruña ( Imagen by MSAM)
Gestión de alto rendimiento una mejor manera de expresar la retención del talento en las organizaciones.
Hoy en el que para algunas organizaciones o para algunos profesionales, la permanencia en los puestos de trabajo no está sólo ligada a lo económico, una porque las primeras no puedan acometer subidas salariales o porque a los segundos sus requerimientos profesionales no pasan solo por la crematística, es la gestión del Talento, del crecimiento intelectual de los equipos y del crecimiento a nivel individual, en donde las organizaciones, las compañías pueden incidir sobremanera.
¿Estamos atentos al talento de nuestros profesionales?. ¿ Desarrollamos el talento de nuestros equipos?. ¿Les procuramos su crecimiento intelectual como organización?. ¿ Los cuidamos por el espacio de tiempo que van a estar con nosotros?
Categorías: Dirección comercial y empresarial, Liderazgo, RR.HH
Etiquetas: autocontrol, automotivación, carácter, compromiso, comunicación, conciencia de uno mismo, formación, gestión del cambio, marca personal, mentoring, motivación al logro, orientación al logro, selección de personal
Viernes, 11 de abril de 2014
Despertando conciencias. El despertar del día. ( imagen by MSAM)
Es importante comprobar como hay un interés sincero por parte de los profesionales acerca del liderazgo y habilidades directivas, y del papel importante que desempeña en el rol del líder la llamada inteligencia emocional, ya tratada en artículos anteriores. Y me congratula mucho cada vez que menciono estos temas como al otro lado mis interlocutores prestan atención y muestran una gran disposición para cambiar opiniones y sobre todo, y muy interesante, querer trabajar desde sus fortalezas para alcanzar las metas que se han propuesto para llegar a ser grandes líderes. La preocupación que muestran todos por querer hacer mejor las cosas de lo que lo han hecho quienes les han dirigido o liderado a ellos, y aprender de…
Categorías: Liderazgo
Etiquetas: compromiso, conciencia de uno mismo, confianza, creatividad, dirección de personas, felicidad en el trabajo, formación, gestión del cambio, gestión del tiempo, habilidades directivas, influencia, iniciativa, inteligencia emocional, marca personal, motivación al logro, optimismo, orientación al logro, personalidad
Jueves, 6 de marzo de 2014
Miedo al fracaso ( Imagen by MSAM)
El miedo es una emoción primaria en el ser humano, no es malo tener miedo, pues éste nos salvaguarda a las personas de situaciones adversas o nos previene de otras que podrían causarnos problemas.
Pero, ¿el miedo es malo o es bueno? Es malo cuando genera neurosis o ansiedades difíciles de controlar, cuando ese miedo nos hace perder nuestra realidad y la realidad del mundo que nos rodea. Pero llevado a la vida cotidiana no es malo tener “miedo” es el miedo preventivo y que puede incluso hasta generar cierta ansiedad que tampoco es insana.
Categorías: Dirección comercial y empresarial, Liderazgo
Etiquetas: conciencia de uno mismo, confianza, estrategia, formación
Jueves, 27 de febrero de 2014
Dilema ( Imagen by MSAM)
Un hijo de una buena amiga me confiaba hace poco tiempo lo perdido que se encontraba cuando pensaba en su futuro y quería dar sentido a la carrera universitaria que había emprendido a la hora de buscar un trabajo cuando la terminase.
Probablemente este dilema se lo planteen muchos jóvenes, y más ahora que la situación en el mercado laboral no es demasiado halagüeña…
Categorías: mentoring
Etiquetas: adaptabilidad, conciencia de uno mismo, confianza, estrategia, formación, mentoring, orientación al logro, personalidad
Miércoles, 26 de febrero de 2014
Eclecticismo ( Imagen by MSAM)
El origen de la palabra eclecticismo viene de la palabra griega eklegein, que significa elegir o escoger.
La realidad del por qué hoy he elegido escribir sobre el eclecticismo es porque creo que a todos nos conviene ser más eclécticos…y a todos los niveles, no sólo a nivel profesional sino también personalmente…..
Categorías: Soliloquios
Etiquetas: creatividad, estrategia, formación, habilidades directivas, iniciativa, innovación, inteligencia emocional, marca personal, networking