Lunes, 23 de marzo de 2015
Pastores Alemanes. Imagen by MSAM.
En el desarrollo de nuestro trabajo con otras organizaciones empresariales, nos encontramos a menudo con organizaciones que partieron de un promotor, el motor de arranque, quien a partir de una idea fue capaz de crear una empresa que hoy en día es una empresa floreciente. Así como todos estos empresarios, dueños de sus empresas, impulsores de sus organizaciones fueron capaces de sacarlas adelante, no sin problemas y avatares, quienes en algún momento supusieron que no podían superar algún que otro contratiempo, hoy, quienes se encuentran en un momento dulce empresarialmente, porque en lo que creyeron ha germinado y se ha cimentado sobre una estructura sólida, puede no ser tan dulce en cuanto se trata de buscar a su sucesor de entre sus familiares.
En otro de nuestros post hablábamos de la sucesión empresarial, aunque hoy queremos darle otro enfoque, el de la búsqueda de quien ha de ser el relevo de entre hijos y/o hermanos.
Categorías: Dirección comercial y empresarial, Liderazgo
Etiquetas: carácter, compromiso, conciencia de uno mismo, creatividad, estrategia, gestión del cambio, habilidades directivas, influencia, iniciativa, innovación, marca personal, orientación al cliente, orientación al logro, personalidad
Lunes, 24 de marzo de 2014
Herramientas de venta. Tranvía San Francisco ( Imagen by MSAM)
Aunque las nuevas tecnologías nos ofrecen nuevos formatos, hay algunos que son absolutamente necesarios en los encuentros empresariales, de ventas, de networking , etc.
En primer lugar tenemos las tarjetas de visita, que deben contener toda la información de contacto con nosotros y con nuestra empresa de la manera más legible, ya que con el ánimo de ser más creativos y originales, a veces no nos damos cuenta de que lo primordial no se lee porque hemos elegido el tamaño, color y fuente de letra inadecuado. Aunque parezca una tontería…
Categorías: Dirección comercial y empresarial
Etiquetas: comunicación, dirección de ventas, estrategia, innovación, marca personal, organización, orientación al cliente, personalidad
Lunes, 24 de febrero de 2014
Sinergias. Florencia ( Imagen by MSAM)
La pasada semana participé en un encuentro empresarial interclusters, donde se reunían tres clusters de la salud en un parque tecnológico, para conocerse, presentar sus empresas e inciativas y al mismo tiempo establecer los primeros puntos de encuentro de lo que puede ser una relación interempresarial futura. Mucho talento junto fruto de la investigación y de la ciencia, del estudio y del trabajo, de la creatividad y de la innovación.
Categorías: Dirección comercial y empresarial
Etiquetas: compromiso, conciencia de uno mismo, confianza, creatividad, estrategia, gestión del cambio, influencia, iniciativa, innovación, inteligencia emocional, organización, orientación al cliente, orientación al logro, planificación
Viernes, 17 de enero de 2014
Mentoring ( Imagen by M. Vidal)
El proceso de mentoring es un proceso de orientación muy valioso que permite compartir experiencias, resolver dudas, abrir puertas y nuevas perspectivas.
Se establece un compromiso entre el mentor y el mentee ( mentorizado), contribuyendo al desarrollo y crecimiento personal y profesional de este último.
El mentor o mentora son profesionales que poseen experiencia, habilidades y conocimientos, poniendo su know-how a disposición de los mentees ( profesionales,directivos/as, empresarios/as ) de manera que ayudan al logro de sus metas a través de una serie de reuniones de tipo profesional, confidencial y limitadas en el tiempo en el que establecen un plan concreto de desarrollo para el mentee.
A lo largo de nuestra vida todos hemos tenido algún mentor, aquellos que nos ayudaron a tomar decisiones en nuestras vidas, a reconocer nuestras fortalezas, quienes nos han ayudado a desarrollarnos en nuestro ámbito profesional e incluso personal.
Categorías: mentoring
Etiquetas: comunicación, conciencia de uno mismo, confianza, estrategia, formación, gestión del cambio, gestión del tiempo, habilidades de equipo, habilidades directivas, influencia, inteligencia emocional, mentoring, organización, orientación al cliente, orientación al logro, planificación, resolución de conflictos
Miércoles, 15 de enero de 2014
La importancia de saber decir no. ( Imagen by MSAM)
Hoy precisamente hablaba con una profesional de la dificultad que tenía para decir no, todo lo que podía hacer era mantenerse callada y me comentaba el suplicio que suponía mientras su mente se debatía en decirle no a alguien.
Esto es un miedo que hay que superar, decirle no a alguien es una frontera que hay que derribar, hay hasta métodos para poder perderle el miedo a la palabra. Pero es que además cuando corresponde hay que emplearla y a veces con rotundidad. Las personas tenemos cierta tendencia al abuso, sobre todo con aquellos que nos dicen que si a todo.
Categorías: Dirección comercial y empresarial, Liderazgo, mentoring
Etiquetas: carácter, dirección de equipos, dirección de personas, dirección de ventas, orientación al cliente, orientación al logro, resolución de conflictos