Lunes, 9 de marzo de 2015
Sumar fuerzas: Trabajo en equipo ( Imagen by MSAM)
El trabajo en equipo es el resultado de la unión de fuerzas de todos los miembros que lo constituyen. Es una cuestión de actitud de todos sus miembros más allá de imposiciones jerárquicas. Es compartir, es apoyar, es generosidad, es dejar fuera los egos para con sencillez y humildad unir la sabiduría de todos, la experiencia, y muy importante, el respeto mutuo entre los diferentes componentes del grupo para la consecución de un mismo objetivo con éxito. Pero el éxito no es sólo alcanzar el objetivo, sino que además, el éxito es la suma de los comportamientos de quienes componen el equipo.
Categorías: mentoring, RR.HH
Etiquetas: compromiso, conciencia de uno mismo, confianza, felicidad en el trabajo, influencia, iniciativa, inteligencia emocional, mentoring, orientación al logro, resolución de conflictos
Viernes, 31 de enero de 2014
Liderazgo femenino. (Imagen by MDibuja)
A menudo leo artículos en la prensa escrita, digital y en algunos blogs, hablar de las cuotas en las empresas para que haya un equilibrio en los consejos de administración entre mujeres y hombres directivos. Ya en noviembre del 2012, escribí un artículo titulado “ Igualdad de Género“, concretamente el día que Viviane Reding, Vicepresidenta y Comisaria europea de Justicia en la UE, consiguió que se aprobase una propuesta de ley para que hubiese un 40% de mujeres en los consejos de administración en las empresas, por lo que hoy no voy a expresar de nuevo mi opinión al respecto que ya expresé antes. Pero sí que quiero reflexionar sobre el liderazgo femenino y la necesidad de tener mujeres líderes en las organizaciones. Y repito que no voy a entrar en temas de cuotas, sino en el porqué yo veo esa necesidad.
Categorías: Liderazgo
Etiquetas: autocontrol, automotivación, carácter, coaching, compromiso, comunicación, conciencia de uno mismo, confianza, creatividad, dirección de equipos, dirección de personas, estrategia, felicidad en el trabajo, formación, gestión del cambio, gestión del tiempo, habilidades directivas, influencia, iniciativa, innovación, inteligencia emocional, marca personal, mentoring, networking, organización, orientación al logro, personalidad, resolución de conflictos, sexto sentido
Lunes, 20 de enero de 2014
Interim management. (Imagen by M.Dibuja)
El interim management implica una plena integración con el cliente para alcanzar con éxito sus objetivos, respetando sus valores, integrándose en la cultura de la empresa a la que representa por un periodo de tiempo determinado. Los interim managers son profesionales senior (mando o directivo: Interim Manager) que son contratados por un periodo definido, bien para atender un proyecto determinado o para llevar a cabo unos cambios específicos. Ponen a disposición de las empresas -sus clientes- directivos/directivas altamente cualificados/as, líderes con amplia experiencia y profundos conocimientos en una o varias áreas específicas de la empresa, con una visión integral, orientados a resultados, con una gran orientación al cliente, habilidades directivas y liderazgo. Son el aliado que las empresas necesitan y contribuyen con su know- how en la optimización de aquellas áreas que les son encomendadas buscando una buena gestión, una mayor rentabilidad, compromiso y un enfoque claro a resultados con una visión al corto, medio y largo plazo. La duración de los puestos dentro del Servicio de Interim Management suele estar, de media, entre los tres y los seis meses.
Las ventajas para las empresas son:
Categorías: Dirección comercial y empresarial
Etiquetas: compromiso, comunicación, confianza, estrategia, formación, gestión del cambio, gestión del tiempo, habilidades directivas, inteligencia emocional, mentoring, orientación al logro, resolución de conflictos
Viernes, 17 de enero de 2014
Mentoring ( Imagen by M. Vidal)
El proceso de mentoring es un proceso de orientación muy valioso que permite compartir experiencias, resolver dudas, abrir puertas y nuevas perspectivas.
Se establece un compromiso entre el mentor y el mentee ( mentorizado), contribuyendo al desarrollo y crecimiento personal y profesional de este último.
El mentor o mentora son profesionales que poseen experiencia, habilidades y conocimientos, poniendo su know-how a disposición de los mentees ( profesionales,directivos/as, empresarios/as ) de manera que ayudan al logro de sus metas a través de una serie de reuniones de tipo profesional, confidencial y limitadas en el tiempo en el que establecen un plan concreto de desarrollo para el mentee.
A lo largo de nuestra vida todos hemos tenido algún mentor, aquellos que nos ayudaron a tomar decisiones en nuestras vidas, a reconocer nuestras fortalezas, quienes nos han ayudado a desarrollarnos en nuestro ámbito profesional e incluso personal.
Categorías: mentoring
Etiquetas: comunicación, conciencia de uno mismo, confianza, estrategia, formación, gestión del cambio, gestión del tiempo, habilidades de equipo, habilidades directivas, influencia, inteligencia emocional, mentoring, organización, orientación al cliente, orientación al logro, planificación, resolución de conflictos
Miércoles, 15 de enero de 2014
La importancia de saber decir no. ( Imagen by MSAM)
Hoy precisamente hablaba con una profesional de la dificultad que tenía para decir no, todo lo que podía hacer era mantenerse callada y me comentaba el suplicio que suponía mientras su mente se debatía en decirle no a alguien.
Esto es un miedo que hay que superar, decirle no a alguien es una frontera que hay que derribar, hay hasta métodos para poder perderle el miedo a la palabra. Pero es que además cuando corresponde hay que emplearla y a veces con rotundidad. Las personas tenemos cierta tendencia al abuso, sobre todo con aquellos que nos dicen que si a todo.
Categorías: Dirección comercial y empresarial, Liderazgo, mentoring
Etiquetas: carácter, dirección de equipos, dirección de personas, dirección de ventas, orientación al cliente, orientación al logro, resolución de conflictos