Domingo, 11 de octubre de 2015

Estigma

estigma

Estigma. Mis camelias ( imagen by MSAM)

Hace muchos años ya de la lectura del Demian de Herman Hesse, uno de mis libros de cabecera. Libro al que vuelvo siempre… a releer lo subrayado y las anotaciones hechas a mano en los márgenes del libro. Fue allí, dónde encontré una nueva acepción para una palabra que de por si se ha utilizado siempre más con connotaciones negativas probablemente que con la acepción que Hesse le da en su libro: estigma.

Es así como yo la utilizo ahora para describir a aquellas personas….

Por Montse Sánchez-Agustino

Jueves, 6 de febrero de 2014

Ves, sientes, escuchas

Ves Sientes Escuchas

Ves, sientes, escuchas. Chinatown. San Francisco ( Imagen by MSAM)

El pasado viernes asistí a una clase de PNL ( P = programación = programas de comportamiento; N= Neurología = nuestros 5 sentidos; L = Linguística = comunicación verbal y no verbal ) ya que me fascina este mundo del lenguaje en toda su amplitud. No salí defraudada y si reforzada en cuanto a la importancia que yo le doy al lenguaje y a la comunicación.

Me quedé con dos nociones básicas de la PNL :….

Por Montse Sánchez-Agustino

Viernes, 31 de enero de 2014

Liderazgo Femenino

Liderazgo femenino

Liderazgo femenino. (Imagen by MDibuja)

A menudo leo artículos en la prensa escrita, digital y en algunos blogs, hablar de las cuotas en las empresas para que haya un equilibrio en los consejos de administración entre mujeres y hombres directivos. Ya en noviembre del 2012, escribí un artículo titulado Igualdad de Género, concretamente el día que Viviane Reding, Vicepresidenta y Comisaria europea de Justicia en la UE, consiguió que se aprobase una propuesta de ley para que hubiese un 40% de mujeres en los consejos de administración en las empresas, por lo que hoy no voy a expresar de nuevo mi opinión al respecto que ya expresé antes. Pero sí que quiero reflexionar sobre el liderazgo femenino y la necesidad de tener mujeres líderes en las organizaciones. Y repito que no voy a entrar en temas de cuotas, sino en el porqué yo veo esa necesidad.

Por Montse Sánchez-Agustino

Miércoles, 29 de enero de 2014

Nuestro equipo

Nuestro equipo

Nuestro equipo.¿Quién es quién?.Ribadesella Outdoor ( Imagen by Team)

“Un hombre inteligente es aquel que sabe ser tan inteligente como para contratar gente mas inteligente que él” . J.F.Kennedy.

Una de las cualidades más importantes del buen líder es la capacidad de seleccionar personas y formar equipos. Este es el quid de la cuestión.

En la selección de equipos no sólo tenemos que fijarnos en que sean buenos profesionales, que se les presupone, sino buenas personas, y no sólo pensar en que encajen con el que dirige y/o lidera sino con el resto del equipo, pues es muy importante la armonía. El equipo y el líder : tienen que ser buenas personas.

Y para que las personas, los equipos, crean en el líder considero que otra forma indiscutible que tienen los líderes es dar ejemplo con sus acciones y actuaciones, de esa manera el equipo creerá en él y le respetará, será un arquetipo para el grupo, generando confianza en el grupo y por ende, en los clientes y proveedores.

Por Montse Sánchez-Agustino

Martes, 21 de enero de 2014

Intuición

Intuición

Intuición. Chicago desde el  pier. (Imagen by MSAM)

Dicen de nosotras las mujeres que tenemos intuición, lo que se ha hecho llamar el sexto sentido. Y la verdad es que esta habilidad la tenemos más desarrollada que los varones, pero ellos también la tienen.

En el mundo de la dirección es muy importante para los empresarios/as , directivos/as tenerla en cuenta a la hora de la toma de decisiones. Pues la intuición no es más que el resultado de acumular en nuestro disco duro de la memoria, situaciones, experiencias vividas que a golpe de click pasan por nuestra mente

Por Montse Sánchez-Agustino