Miércoles, 3 de diciembre de 2014

Los plazos: ¿corto, medio o largo?

PLAZOS CORTO MEDIO Y PLAZO

Q. robur y P. pinaster. Juntos aprovechando sinergias.( Imagen by MSAM)

Según las tareas definidas deberán ser los plazos para acometerlas, hasta aquí todos lo tenemos claro. Pero adaptado a las responsabilidades de cada miembro en las organizaciones este  pensamiento debe ir acorde con su desempeño.

Los líderes y/o quienes dirigen organizaciones, su pensamiento debe estar en el medio, pero sobre todo en el largo plazo. Los tiempos que corren a veces los hacen ser cortoplacistas, por imposición casi del entorno en el que se encuentran. Pero según el objetivo que tengan entre manos no se pueden quedar en el corto plazo nunca, a pesar de que los condicionantes les muevan a ello. ¿Por qué?…

Por Montse Sánchez-Agustino

Martes, 18 de noviembre de 2014

La cultura del sí

La cultura del si

Bombonería en Bruselas. ( Imagen by MSAM)

La cultura del sí, es riqueza en las organizaciones cuando da alas a los profesionales creativos. Sin la cultura del sí, no fomentamos la innovación. Promovamos la imaginación de nuestros profesionales y no los vetemos con la cultura del no, pero no la del saber decir que no, sino aquella del no por respuesta a todo que lo que consigue es vetar, empequeñecer a nuestro colaboradores, y estos ante ésto de los encogidos que están , sumisos al no, se achican hasta tal punto que desaparecen hasta convertirse en mediocres, y en el mejor de los casos, abandonarán la organización buscando aquella que les dé alas.

Hace poco un ex compañero me comentaba, el cambio que había experimentado en la nueva compañía en la que había comenzado a trabajar, la antítesis de aquella en la que habíamos compartido objetivos y estrategias. Una compañía que preconiza la cultura del sí, y en la que….

Por Montse Sánchez-Agustino

Martes, 21 de octubre de 2014

Cómo hacer las cosas de manera diferente

Como hacer las cosas de manera diferente

Parque Güell, A. Gaudí. Imagen by MSAM

Una reflexión más.

Esperando el despegue del avión en el que volaba, quedé gratamente sorprendida con la información que nos daba a los pasajeros el comandante del vuelo. Nos decía el porqué del retraso pero de una manera diferente, nos indicaba de manera cercana que estábamos en la séptima posición de salida, que aprovechásemos para mirar, los pasajeros que estábamos a la izquierda, a los aviones que antes que nuestra aeronave estaban por salir. Hizo comparaciones entre nuestro vuelo y el inmediatamente anterior en cuanto a su tamaño y el tonelaje de peso, el otro un jumbo de nacionalidad catarí y el nuestro, en el que yo volaba de 87.000 Kg., y el catarí con un depósito de combustible de tan solo 165.000kg…

Cuanta información en poco tiempo, pero lo paradójico del asunto, es cómo captó nuestra atención, nos hizo sonreír, mirar a través de la ventanilla comprobando los tamaños  de los aviones, fijarnos en un sin fin de detalles que antes muchos de nosotros no nos hubiésemos percatado. Cómo, informando del retraso, dio un plus superior a su trabajo de comandante del vuelo, enseñó, formó y capto nuestra atención….

Por Montse Sánchez-Agustino

Jueves, 25 de septiembre de 2014

Empleados tóxicos

Cicuta Empleados tóxicos

Cicuta (Conium maculatum) . Imagen by MSAM

Si en post anteriores les hablaba de un tipo de espécimen que existe en las organizaciones, los jefes tóxicos, hoy y aunque entonces ya los mencioné en el mismo post, voy a dedicar estas líneas a los empleados tóxicos a los que nos les quise dar la importancia de los primeros en aquella ocasión, por carecer de la misma, pero a los que hay  que tener si se puede, a distancia y controlados.

Hace unos días una antigua colaboradora mía, gran conocedora de su trabajo, gran profesional y además, inteligente y guapa, ¡ya verán porque digo esto último mas adelante!, se quejaba de lo insoportable que le està haciendo su vida profesional una “compañera” de trabajo.

Me decía que no lo podía entender…

Por Montse Sánchez-Agustino

Lunes, 9 de junio de 2014

¿Es lo mismo el coeficiente intelectual que la inteligencia emocional?

¿Es lo mismo coefciente intelectual que inteligencia emocional?

I. Emocional. Museum fúr Kommunikation. Berlín (Imagen by MSAM)

A menudo nos habremos parado a pensar qué paso con aquel  compañero/a que se encontraba entre los primeros de la clase y que tras el paso de los años, en un reencuentro ocasional, comprobamos que aquello que podía augurar un triunfo en su vida profesional se quedó en solo una quimera. Y sin embargo, otros que no destacaron precisamente por sus calificaciones sino todo lo contrario, aunque finalizaron sus estudios universitarios, hoy, ocupan una posición profesional destacable.

La diferencia estriba precisamente….

Por Montse Sánchez-Agustino